Diskriminácia pre kilogramy navyše?

Stáva sa, že potenciálny zamestnávateľ v rámci výberového konania na rovinu povie obéznemu uchádzačovi, že síce spĺňa všetky požiadavky, ale pokiaľ výrazne neschudne, prácu nedostane. 

Je to diskriminácia? Áno.  

No pokiaľ sa na obezitu pozrieme ako na závažné chronické ochorenie, má zamestnávateľ právo rozhodnúť sa, či zamestná človeka, ktorého zdravotný stav v okamihu jeho prijatia nie je adekvátny?

Má však ktokoľvek právo hovoriť nám, že by sme mali schudnúť? 

Často sa táto otázka vynára aj v partnerských vzťahoch. 

Žena môže byť spokojná, aj keď má jej muž nadváhu,– dokonca to môže vnímať aj ako dôkaz vlastnej starostlivosti, no možno sa aj trochu spolieha, že s väčším bruchom bude menej príťažlivý pre iné ženy…

Iné ženy urobia všetko preto, aby bol ich muž štíhly a aktívny. Pokiaľ si to želá aj muž, všetko je v úplnom poriadku. Lenže mužom to nemusí vyhovovať. Ako napríklad Tibor.  Často si v noci počkal, kým jeho manželka zaspí, potom si sadol do auta, odviezol sa na čerpaciu stanicu, zhltol sladkosti za 30-40 eur  a nebadane, tíško sa vrátil do postele. Ráno sa potom ponáhľal do fitka, aby „si udržal formu“.

Každý človek môže dosiahnuť svoju ideálnu hmotnosť, pri ktorej sa vie tešiť zo života a plniť si svoje sny. Dá sa to bez trápenia. 

Kľúčom je zdravá strava a trocha aktívneho pohybu.